Высшее образование: актуальна ли проблема трудоустройства?

По словам депутатов, проблема трудоустройства молодых специалистов до сих пор злободневна. И дело здесь в самой системе обучения: вузы не учат тому, что требуется работодателю, а именно – практическим навыкам. В итоге, на выходе мы получаем теоретически подкованного выпускника, который, к сожалению, обладает достаточно скромными навыками в своей сфере.

А ведь любой работник ценится именно за опыт! Да и нередко теоретические и практические знания не дополняют, а, напротив, противоречат друг другу. Пример из жизни: в учебниках по педагогике мы находим тезис о том, что все дети от рождения обладают жаждой познания, надо её лишь активизировать на своих уроках. Но едва ли это поможет в современных реалиях: сегодня ученики могут узнать всё что угодно (в том числе и то маняще запретное, о чём не расскажут в школе), введя соответствующий запрос в поисковой системе. Система – знает всё, учитель – человек, и всё знать не может, к тому же ещё и ошибается иногда; на чьей стороне авторитет – очевидно. Как решить эту проблему молодому педагогу, учитывая, что его практика в школе длилась всего месяц, да и то, на последнем курсе? С такими переживаниями и разработка магистерской диссертации отойдёт на последний план (обычно выпускники бакалавриата совмещают работу и учёбу в магистратуре).

Таким образом, по мнению чиновников, высшее образование должно в первую очередь социализировать будущего специалиста к «взрослой жизни». Иными словами, вуз обязан ввести большее количество часов, отводимых на практику. И практика эта должна проходить непосредственно в фирмах или организациях, в которых будут проверены навыки студента. Не исключено, что именно то заведение, в котором будет проводиться практика, в дальнейшем предложит учащемуся свою вакансию. Так что подобные меры действительно могут решить проблему современного трудоустройства.

За что любят молодых специалистов

Однако, надо признать, что не всё так печально. Как показывает последняя статистика, ещё 4 года назад меньше половины выпускников вузов имели возможность быстро найти себе работу – сегодня же около 70% организаций могут предложить рабочие места молодым специалистам!

Чем это можно объяснить? Во-первых, работодатели говорят, что хотели бы видеть в своей фирме именно молодых людей, которые, с одной стороны, легко обучаются, а с другой, полны энтузиазма. Кроме того, в развивающемся информационном обществе как никогда нужны сотрудники сферы услуг, а для этой области подходят именно гибкие, коммуникабельные и энергичные выпускники. Во-вторых, молодому специалисту можно меньше платить, особенно если такой сотрудник будет обучаться по ходу работы. Это также немаловажный плюс для маленьких или развивающихся компаний.

Принимая во внимание все перечисленные факты, можно сделать весьма оптимистичный вывод: фирмы готовы трудоустроить выпускников высших учебных заведений. Другое дело, что бывшие студенты должны осознавать: их амбиции будут удовлетворены не сразу и, возможно, необходимо будет учиться (а то и переучиваться) в «онлайн режиме».